Changer Leiderschap School

Changer Leadership School streeft naar leiderschap dat zowel het leeuwachtige leiderschap als het lamachtige leiderschap van Jezus Christus belichaamt, en leidt changer-leiders op die invloed uitoefenen in elk segment van de samenleving. Deze school richt zich niet alleen op het worden van een leider, maar op 'leiderschapsvermenigvuldiging', het worden van een leider die leiders voortbrengt, en leidt deelnemers ertoe daadwerkelijk minstens drie discipelen op te voeden, te dienen en op te leiden.

Jezus diende met een team van twaalf leden. De visie van dit team was verbazingwekkend: de redding van de gehele mensheid. Als mensen die de leden van dit team kenden Jezus' visie hadden gehoord, zouden zij onmiddellijk naar Jezus zijn gerend en Hem meer dan honderd redenen hebben verteld waarom het niet zou kunnen werken.

"Jezus, weet U hoe ongeletterd de twaalf mensen zijn die U heeft gerekruteerd? Die mensen hebben grove persoonlijkheden en zullen het teamwork breken. Van de twaalf is er niet één persoon geïnteresseerd in Uw visie. Uw visie is alleen mogelijk met mensen die een goed karakter hebben, een goede familieachtergrond, in het buitenland hebben gestudeerd, of ten minste een doctoraat hebben." Toch is het verbazingwekkende resultaat dat de Heer de visie heeft vervuld met de twaalf.

Hoe was zoiets mogelijk? Het antwoord is het leiderschap dat Jezus bezat. Jezus wist precies wie Hij was en wat Zijn missie was.

In Mattheüs 16:15-17, omdat Jezus' identiteit de Zoon van God was, kon Hij op de waarheid reageren in plaats van te reageren op externe omstandigheden die Hem konden kwetsen, zoals de arme omgeving waarin Hij werd geboren, Zijn gebrek aan formeel onderwijs, of Zijn onaantrekkelijke uiterlijk.

Omdat Zijn missie duidelijk was, dwaalde Hij niet rond en zei Hij niet dat Hij van honger zou sterven of zou stoppen omdat het te moeilijk was. Het uitgangspunt van Jezus' leiderschap was precies weten wie Hij was en wat Zijn missie was.

Jezus is de meester van zelfleiderschap, Hij leidt Zichzelf. Hij begon altijd de dag door voor God te komen, Gods wil te zoeken en Gods kracht te zoeken. Net zoals men een smartphone volledig oplaadt met een oplader om deze de hele dag goed te kunnen gebruiken, bleef Hij bij God, die vervult, vulde Zichzelf met de volheid en kracht die God geeft, en begon toen Zijn dag.

Jezus deed alleen wat God Hem vertelde te doen, en omdat Hij het werk deed dat Hem was toevertrouwd door de kracht die God gaf, bestond er geen woord zoals burn-out. De Heer leidde Zijn leven met uitstekende zelfbeheersing.

Jezus had lam leiderschap dat succes heeft in relaties met mensen en leeuw leiderschap dat de aan Hem toevertrouwde visie kan vervullen. Openbaring 5:5 en 6 beschrijven Jezus zowel als het Lam en de Leeuw.

Dit drukt de aard van Jezus' leiderschap uit. Lam-leiderschap verwijst naar het leiderschap dat Jezus uitoefent tegenover mensen, zoals nederigheid, zachtmoedigheid en eerlijkheid, terwijl de leeuw het leiderschap uitdrukt dat Hij uitoefent bij het volbrengen van de missie die Hem is toevertrouwd, zoals trouw, de kracht van de Heilige Geest en toewijding.

Op de basis van zelfleiderschap oefende Jezus lam-leiderschap en leeuw-leiderschap uit en voltooide Hij het aan Hem toevertrouwde bediening.

Changer Leadership School is een school die leert, oefent en traint in het leiderschap van Jezus. Het bestaat om mensen te helpen hun identiteit en missie samen met Jezus te ontdekken, succesvol te zijn in relaties met mensen, en het werk dat hen is toevertrouwd te volbrengen.

Als je besluit om training te ontvangen, zal het hele personeel van Changer Leadership School je met al hun kracht dienen.